Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? Hangi durumlarda alınabilir? İş hukuku uzmanımızdan detaylar.
Kıdem tazminatı, işçinin en az 1 yıl çalışmış olması halinde belirli koşullarda talep edebileceği önemli bir haktır.
Kıdem Tazminatı Şartları
- En az 1 yıl çalışmış olmak
- İş sözleşmesinin haklı nedenle feshi
- Emeklilik
- Askerlik
Etiketler:
kıdem tazminatı
iş hukuku
işçi hakları