+90 501 366 00 56 mbshukukist@gmail.com

Kıdem Tazminatı Hesaplayıcı

Ücretsiz, anlık ve güncel 2026 hesaplama aracı

Hesaplama Formu

Bilgilerinizi girerek tahmini tutarı hemen öğrenin.

Maaşınız + düzenli ek ödemeler (ikramiye, prim, yemek/yol vb. varsa ekleyin)
ℹ️ Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı = Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret
Küsuratlı aylar orantılı olarak hesaplanır.

Kıdem Tazminatı Alma Koşulları

  • En az 1 yıl çalışmış olmak
  • İşveren tarafından haksız fesih
  • İşçinin haklı nedenle fesih etmesi
  • Emeklilik, askerlik, evlilik (kadın işçi - 1 yıl içinde)
  • İşçinin vefat etmesi (mirasçılara ödenir)

Önemli Uyarı

Bu hesaplayıcı bilgilendirme amaçlıdır. Gerçek tutar; ek ödemeler, toplu iş sözleşmesi, yasal tavan ve davaya özel koşullara göre değişebilir. Kesin hesaplama ve dava süreci için avukatlarımızla görüşmenizi öneririz.

Ücretsiz Ön Görüşme Alın

Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, en az 1 yıl çalışan işçinin iş sözleşmesi yasal koşullarda son bulduğunda almaya hak kazandığı bir ödemedir. 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesinde düzenlenmiş olup her tam yıl çalışma için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarında hesaplanır.

2026 Kıdem Tazminatı Tavanı

Devlet memurları için belirlenen katsayıya göre güncellenen kıdem tazminatı tavanı 2026 yılı itibarıyla her yıl için belirli bir brüt ücreti geçemez. Bu sınırın üstünde kalan kısım için tazminat ödenmez.

Hangi Ödemeler Kıdem Hesaplamasına Dahil Edilir?

  • Brüt maaş (ana ücret)
  • Düzenli ödenen primler, ikramiyeler
  • Yemek ve yol yardımı
  • Düzenli konut yardımı
  • İkramiye ve jestiyonlar

Kıdem Tazminatı Davası Açma Süresi

İş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren 5 yıl içinde dava açılması gerekir. Bu süre içinde alacağınızı talep etmezseniz zaman aşımına uğrar ve hakkınız kaybolur.

⚖️ Hukuki Destek İçin: Kıdem tazminatı davalarında doğru hesaplama, kanıt toplama ve süreçte yapılacak işlemler için alanında uzman avukatlarımızdan destek alabilirsiniz.
Whats
App Hemen
Ara